2026年8月18日，上海市人社局发布数据显示，2025年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为12577元，较2024年的12434元增加143元，涨幅为1.15%。同时，社会保险缴费基数的上下限调整为上限37731元/月、下限7546元/月。消息公布后，许多退休人员关心养老金是否会因此上涨、企业退休人员能额外拿到多少。

重算补发与年度普调是两件事。社平工资作为养老金计发基数，会影响新退休人员的首发待遇：2026年新退休的人应按12577元这一基数核算。但因为新基数在8月才公布，之前已领取的预发养老金是按旧基数（12434元）发放的，出来新基数后，人社系统会对2026年1月1日之后至公布日前办理退休的人重新核算，从退休当月起将差额一次性补发——这就是“重算补发”。而“年度普调”是对截止到上一年底（即2025年12月31日前）已退休人员的统一调整，属于另一套制度，二者对象和发放逻辑不同，不应混淆。

这次重算补发的对象为在2026年1月1日至2026年8月18日（新基数公布前）办理退休的上海城镇职工，符合条件者无需个人申请，社保系统会自动核算并把补差额一次性打入社保卡账户。2025年底前已退休的人不在此次重算补发范围内，他们需等候年度普调的通知。

企业退休人员的基本养老金由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金，以及1992年底前参加工作者享有的过渡性养老金。社平工资变动主要影响基础养老金与过渡性养老金，个人账户养老金不参与本次重算。因此不同个人受影响程度各异，补发金额取决于缴费年限、平均缴费指数及是否有过渡性养老金等因素，网上流传的“人人补发几千元”并不严谨。

举例说明：某人2026年3月退休，首次核定时基础养老金为4000元、过渡性养老金为900元。新旧社平工资差额使这两项按比例上升到约4046元和910.4元，合计月发6456.4元，较原来每月增加约56.4元。如果重算在10月开始，则需一次性补发3月至9月7个月的差额，合计约394.8元。

此外，上海对企业退休人员还有一项地方性补充计发。公开资料显示，该项在2023年为280元/月，2024年和2025年保持在325元/月，2026年上半年的核定表格中也出现“当年增加养老金325元”的栏目。但截至目前（文中所述时间点），上海人社尚未发布2026年度企业退休人员额外增发的正式文件，是否增发、何时增发及具体数额仍以官方后续公告为准，不应将其视为已确定的待遇。

实用提醒： - 本次重算补发仅针对2026年新退休人员，2025年底前退休人员等待的是年度普调，别弄混。 - 补发月数因退休时间而异，例如3月退休一般补发7个月，2月退休可能补8个月。 - 已公布数据中，1.15%的增长在各地属于偏低水平（比如有省份达到3.07%）；各地差异较大。 - 想确认自己是否会重算或补多少，可通过上海人社局官网、随申办APP、12333热线或到社保窗口查询。拿到重算结果后，应逐项核对基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金的变动明细。

最后需注意：截至2026年8月20日，人社部和财政部尚未联合下发当年退休人员基本养老金全国性统一调整的通知。年度普调可能会在后续发布，但在此以前，不要把网络上的笼统说法当作确定结论，最终以官方核定为准。